Weiterbildung organisieren, ohne sie zum Projekt zu machen.
Vom Bedarf zum
passenden Training.
haqoo ist der KI-Trainingsagent für HR und Learning & Development: Bedarf klären, passende Anbieter finden, Angebote einordnen und Entscheidungen vorbereiten – in einem durchgängigen Prozess.
Weniger Recherche. Weniger Abstimmung. Mehr Klarheit.
Exemplarischer Ablauf
Anfrage
„Wir brauchen für acht Teamleads ein Training zum praktischen Einsatz von GenAI.“
haqoo erkennt
- Zielgruppe
- 8 Teamleads erkannt
- Lernziel
- GenAI im Arbeitsalltag praktisch einsetzen erkannt
- Rahmenbedingungen
- Format und Termin offen Angaben fehlen
- Offene Fragen
- Welche Tools sind im Einsatz? Welches Vorwissen ist vorhanden? Rückfrage
Nächster Schritt
Rahmenbedingungen klären, dann Anfrage an passende Anbieter vorbereiten.
Bedarf wird geklärt
Exemplarische Darstellung eines Trainingsbedarfs. Keine Live-Daten.
Der haqoo Trainingsagent
Du beschreibst, was gebraucht wird. haqoo strukturiert, klärt und bringt die richtigen Beteiligten zusammen.
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01
Bedarf beschreiben. Nicht Briefings bauen.
Schreib in deinen eigenen Worten, was dein Team lernen oder besser können soll. haqoo strukturiert die Anfrage und macht sichtbar, welche Informationen für ein gutes Trainingskonzept noch fehlen.
Aus einer groben Anfrage wird ein klarer Bedarf.
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02
Erst verstehen. Dann suchen.
haqoo konkretisiert Lernziele, Zielgruppe, Rahmenbedingungen und Anforderungen. Denn ein gutes Matching beginnt nicht bei der Anbieterliste, sondern bei einem sauber verstandenen Bedarf.
Aus einem Thema werden konkrete Anforderungen.
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03
Passende Anbieter statt langer Recherche.
Die strukturierte Anfrage kann anonymisiert in ein verifiziertes Bildungsnetzwerk gehen. haqoo bringt Bedarf und Anbieterprofile zusammen und macht Passung nachvollziehbarer.
Aus Suche wird gezieltes Matching.
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04
Angebote einordnen. Expertise dazuholen.
Angebote, Rückfragen und Bewertungen laufen strukturiert zusammen. Wenn fachliche Expertise gefragt ist, kann HR die richtigen Kolleg:innen in den Review einbeziehen.
Aus Abstimmung wird eine fundierte Entscheidung.
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05
Dort arbeiten, wo die Arbeit ohnehin passiert.
haqoo soll sich zunehmend in bestehende Arbeitsabläufe einfügen. Perspektivisch können Prozesse beispielsweise aus E-Mail, Microsoft Teams, Slack oder Outlook angestoßen und begleitet werden.
Weniger Toolwechsel. Weniger Reibung.
Produktvision – heute noch nicht verfügbar.
Passt in eure Learning-Landschaft
haqoo ersetzt nicht, was schon funktioniert.
Viele Unternehmen haben bereits ein LMS, Lernportale und etablierte Tools. Gut so. haqoo will nicht der nächste Ort werden, an dem ihr Lerninhalte verwaltet.
Euer LMS
- stellt Lerninhalte bereit
- verwaltet Lernende und Lernpfade
- dokumentiert Teilnahme und Fortschritt
- organisiert vorhandenes Lernen
haqoo
- klärt, welche Weiterbildung überhaupt gebraucht wird
- strukturiert Anforderungen
- findet passende Anbieter
- unterstützt bei Vergleich und Abstimmung
- bringt euch bis zur fundierten Auswahl
Das LMS verwaltet Lernen. haqoo organisiert den Weg zur passenden Weiterbildung.
Und langfristig soll haqoo dort auftauchen, wo ihr ohnehin arbeitet – statt euch dauerhaft in den nächsten zusätzlichen Tool-Tab zu zwingen.
Weiterbildung organisieren sollte nicht selbst zum Projekt werden.
Eine einzige Weiterbildungsanfrage löst heute oft eine ganze Kette manueller Arbeit aus.
- Bedarf verstehen
- Rückfragen stellen
- Anforderungen strukturieren
- Anbieter recherchieren
- Anfragen verschicken
- Antworten einsammeln
- Angebote vergleichen
- Fachexpertise einholen
- abstimmen
- entscheiden
haqoo verbindet diese Schritte zu einem durchgängigen Prozess.
Damit mehr Zeit für die Frage bleibt, um die es eigentlich geht: Was müssen unsere Menschen lernen, damit sie morgen besser arbeiten können?
KI, die Arbeit abnimmt – nicht Verantwortung
haqoo bereitet vor. Ihr entscheidet.
Der Trainingsagent kann Bedarfe strukturieren, offene Fragen erkennen, Anbieter zusammenbringen und Informationen vergleichbarer machen. Die fachliche Bewertung und die Entscheidung bleiben bei den Menschen, die Verantwortung dafür tragen.
- Nachvollziehbar
- Du siehst, welche Anforderungen berücksichtigt wurden.
- Überprüfbar
- Vorschläge können geprüft, ergänzt und korrigiert werden.
- Gemeinsam
- HR kann Fachbereiche und weitere Entscheider:innen gezielt einbeziehen.
Work in Progress. Im besten Sinn.
haqoo ist noch nicht fertig. Gut so.
Wir wollen keine Weiterbildungssoftware jahrelang im stillen Kämmerlein entwickeln und anschließend feststellen, dass sie an der Realität vorbeigeht.
Deshalb bauen wir haqoo gemeinsam mit den Menschen, die Weiterbildung organisieren, einkaufen, anbieten und fachlich beurteilen.
- Echte Fälle testen
- Bring einen realen Weiterbildungsbedarf mit und probiere den Prozess aus.
- Feedback geben
- Zeig uns, wo haqoo Arbeit abnimmt – und wo noch nicht.
- Produkt mitprägen
- Hilf uns zu verstehen, welche Funktionen wirklich gebraucht werden.
Early Access statt fertiger Hochglanzversprechen.
Die Idee hinter haqoo
Gebaut mit euch. Perspektivisch auch: getragen von euch.
Unsere Vision geht über Software hinaus. Wir möchten haqoo zu einer genossenschaftlich organisierten Infrastruktur für Weiterbildung entwickeln.
Unternehmen, Bildungsanbieter und weitere Beteiligte sollen nicht nur Nutzer:innen einer Plattform sein. Sie sollen perspektivisch mitgestalten, partizipieren und bei wichtigen Fragen mitentscheiden können.
- Welche Funktionen brauchen wir wirklich?
- Was macht gutes Matching aus?
- Welche Qualitätsregeln gelten im Netzwerk?
- Wie soll haqoo mit Daten und KI umgehen?
Nicht eine Plattform entscheidet für alle. Die Beteiligten entwickeln die Regeln gemeinsam.
Wir glauben: Die Infrastruktur für lebenslanges Lernen kann fairer, transparenter und gemeinschaftlicher organisiert werden.
Was Beteiligung konkret heißt
Wer haqoo heute mitentwickelt, prägt die Regeln von morgen mit: welche Anforderungen zählen, wie Qualität im Netzwerk definiert wird und wie haqoo mit Daten umgeht. Auf der Coop-Seite steht, wie wir uns diesen Weg vorstellen und wo er noch offen ist.
Nicht auf der grünen Wiese entstanden
20+ Jahre Weiterbildung stecken in haqoo.
Hinter haqoo steht oose – eine mitarbeitergeführte Genossenschaft mit langjähriger Erfahrung in Weiterbildung, Beratung und Organisationsentwicklung.
- 20+
- Jahre Erfahrung
- 5.000+
- Kund:innen
- 20.000+
- Teilnehmende
- ~180
- Seminare pro Jahr
Diese Erfahrung prägt eine zentrale Überzeugung von haqoo: Gute Weiterbildung beginnt nicht beim Angebot. Sie beginnt damit, den Bedarf richtig zu verstehen.
oose.de (öffnet in neuem Tab)Häufige Fragen
Was haqoo ist, was es heute kann und wohin es sich entwickelt.
Was ist haqoo?
haqoo ist ein KI-gestützter Trainingsagent für die Organisation betrieblicher Weiterbildung. Er unterstützt dabei, Weiterbildungsbedarfe zu klären, passende Bildungsanbieter zu finden, Angebote vergleichbarer zu machen und Abstimmungen zu vereinfachen.
Ist haqoo ein LMS?
Nein. Ein Learning Management System verwaltet typischerweise Lerninhalte, Lernende, Lernpfade und Fortschritte. haqoo setzt früher im Prozess an: bei der Frage, welche Weiterbildung gebraucht wird, welche Anbieter passen und wie aus Angeboten eine fundierte Entscheidung wird.
Für wen ist haqoo gedacht?
Vor allem für HR- und Learning-&-Development-Teams, die Weiterbildung für Mitarbeitende und Fachbereiche organisieren. Gleichzeitig profitieren Bildungsanbieter von klarer strukturierten und relevanteren Anfragen.
Wie funktioniert der Trainingsagent?
Du beschreibst einen Weiterbildungsbedarf zunächst in natürlicher Sprache. haqoo hilft dabei, Ziele, Zielgruppe, Rahmenbedingungen und Anforderungen zu strukturieren und bringt diese Informationen anschließend mit geeigneten Angeboten und Beteiligten zusammen.
Ersetzt KI die Entscheidung von HR?
Nein. haqoo übernimmt Strukturierungs-, Recherche- und Koordinationsarbeit. Vorschläge können geprüft und ergänzt werden. Die fachliche Bewertung und finale Entscheidung bleiben beim Menschen.
Ist haqoo bereits fertig?
Noch nicht – haqoo befindet sich in der Weiterentwicklung. Wir nutzen diese Phase bewusst, um das Produkt gemeinsam mit Unternehmen, HR- und L&D-Verantwortlichen sowie Bildungsanbietern an realen Prozessen weiterzuentwickeln.
Was bedeutet die genossenschaftliche Idee hinter haqoo?
Unsere Vision ist eine Weiterbildungsinfrastruktur, an der die Beteiligten nicht nur teilnehmen, sondern perspektivisch auch mitwirken und mitentscheiden können. Wie dieses Modell konkret ausgestaltet wird, möchten wir gemeinsam weiterentwickeln.
Bring deinen echten Fall mit.
Du hast gerade eine Weiterbildungsanfrage auf dem Tisch? Perfekt. Wir zeigen dir haqoo nicht an einem theoretischen Beispiel, sondern schauen gemeinsam, wie der Prozess für euren konkreten Bedarf funktionieren kann.